Увольнение пенсионера по инициативе работодателя статья 81

Содержание
  1. Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?
  2. Что говорит законодательство РФ?
  3. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  4. Как уволить пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата?
  5. Обязанности работодателя, выплаты и компенсации
  6. Нарушения и судебная практика
  7. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя и расчет выходного пособия
  8. Основания увольнения пенсионера
  9. Увольнение в связи с недостаточной квалификацией
  10. Увольнение по сокращению штата
  11. Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья
  12. Увольнение за виновные действия
  13. Выплаты в связи с увольнением
  14. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году – ТК РФ, в связи, статья 81
  15. Основная информация
  16. Определения
  17. Законодательство
  18. Какими правами обладает пенсионер
  19. Сроки уведомления
  20. Зарплата
  21. Выходное пособие
  22. Оплата больничного
  23. Компенсация за отпуск
  24. Выплата на время нового трудоустройства
  25. В каких случаях пенсионера уволить можно
  26. Этапы увольнения пенсионера по инициативе работодателя
  27. По сокращению штатов
  28. По потери квалификации
  29. Уволить нельзя
  30. Отработка
  31. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – можно ли, статья 81, порядок, трудовой кодекс, без отработки, какие выплаты
  32. Основные положения
  33. Можно ли уволить
  34. По ст. 288 ТК РФ
  35. Без отработки или с ней?
  36. Какие выплаты предусмотрены
  37. Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс
  38. Порядок
  39. Срок предупреждения
  40. Надо ли заявление, если применяется статья 81 ТК РФ
  41. Расчет и приказ
  42. Запись в трудовой книжке
  43. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя статья 81
  44. Как уволить пенсионера без его желания по закону
  45. Как уволить пенсионера с работы по инициативе работодателя
  46. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — что говорится в законодательстве
  47. Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия
  48. Основания и порядок увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  49. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя статья 81

Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе руководства имеет свои нюансы, которые недопустимо игнорировать.

Если вы хотите быть уверенными в правомерности выполняемых действий, изучите особенности этой процедуры.

Что говорит законодательство РФ?

Нормативные документы:

  • Трудовой кодекс РФ: статья 77, 128, 59, 81.
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации».

Ознакомиться с текстом документов можно здесь:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Разделение сотрудников по возрасту запрещено, поэтому выход на пенсию не является поводом для увольнения. С юридической точки зрения люди старше 55-60 лет являются такими же работниками, как и остальные.

При благополучном выполнении трудовых обязанностей у них появляется ряд преимуществ:

  • большой трудовой стаж;
  • высокая квалификация;
  • глубокие знания в профессиональной деятельности;
  • большой опыт.

Внимание: возрастная дискриминация распространяется на определенные профессии и должности. Как правило, они связаны с тяжелыми условиями труда.

Права работающих пенсионеров:

  • Возможность уволиться по своему желанию в любое время без отработки 14 дней.
  • Дополнительный отпуск без содержания (раз в год) длительностью 14 дней. Инвалидам срок продлевается до 2 месяцев, участникам ВОВ — до 35 дней.
  • Заключение временного договора возможно только при согласии сотрудника. Если при достижении пенсионного возраста руководство предложит заменить постоянный договор срочным, такие действия суд признает неправомерными.

Сотрудники пенсионного возраста не пользуются особыми привилегиями.

Исключение:

  • участники ВОВ;
  • инвалиды;
  • опекуны или попечители, ухаживающие за ребенком до 14 лет;
  • лица, заботящиеся о больном члене семьи.

Они могут попасть под сокращение, а при наличии весомого основания увольнение работающего пенсионера законно.

Рассчитывать на уменьшение продолжительности рабочего времени невозможно, если соответствующее заявление не одобрено руководителем.

Однако отказ не будет считаться неправомерным.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Все возможные причины законного отстранения от работы регламентирует статья 81 ТК РФ:

  • по состоянию здоровья (потребуется предоставить заключение медицинской комиссии);
  • сокращение численности работников;
  • некомпетентность, недостаточный уровень квалификации, подтвержденный результатами аттестации;
  • смена владельца фирмы;
  • прекращение деятельности предприятия или ИП;
  • раскрытие коммерческой тайны или персональных данных других сотрудников;
  • кража, умышленное уничтожение материальных ценностей;
  • несоблюдение правил охраны труда, которое вызвало тяжелые последствия или создало условия для возникновения ЧП.

Порядок увольнения работающего пенсионера зависит от причины расторжения договора.

При совершении серьезного проступка последовательность действий такова:

  1. Фиксация факта нарушения. Составляется акт, подписываемый свидетелями.
  2. Требование от сотрудника письменного объяснения. Отказ фиксируется при свидетелях в соответствующих документах.
  3. Принятие решения об увольнении на основании акта, объяснительной записки и документов, оправдывающих сотрудника (при наличии).
  4. Подпись документов сотрудником.
  5. Издание приказа об увольнении по установленному шаблону (Т-8).
  6. Выплата денежных пособий.
  7. Выдача трудовой книжки.

Примеры документов:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Акт о нарушениях дисциплины

Акт отказа от предоставления объяснений

В каких случаях заключается трудовой договор с работником? Узнайте тут.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата?

Пошаговая инструкция:

  • Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
  • Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе — в службу занятости.
  • Предлагаются имеющиеся вакансии.
  • Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
  • Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2019 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
  • Выдается трудовая книжка.

Пример приказа о сокращении штата в организации:

Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

В табеле, учитывающем рабочее время, указывается предшествующее увольнению событие.

Например, если был прогул, проставляется код «ПР» или номер 31. Если человек присутствовал на работе в последний день — буква «Я» и количество отработанных часов. В дальнейшем ставят прочерки в соответствующих ячейках или оставляют их пустыми.

В трудовой книжке указывается причина увольнения, а также ссылка на закон:

Пример записи в трудовой книжке

Обязанности работодателя, выплаты и компенсации

При расторжении договора с пенсионером руководитель несет такие же обязательства, как и при увольнении остальных сотрудников.

В последний рабочий день выдаются все документы, а также положенные выплаты:

Если потеря рабочего места происходит по причине банкротства организации, то добавляется выходное пособие и компенсация за невозможность устроиться на альтернативную работу за 2, иногда 3 месяца с момента увольнения.

Некоторым гражданам компенсация продлевается до полугода (работающим на Крайнем Севере, в административных образованиях и т. п.).

Если пенсионер увольняется по причине состояния здоровья, то выходное пособие оплачивается за 14 дней.

Сумма денежных выплат рассчитывается на основании среднемесячного заработка.

Пример:

В отдел кадров компании «Круиз» обратился работающий пенсионер Г.В. Свиридов. Мужчина оказался уволенным по инициативе руководителя, так как предприятие ликвидировалось. Согласно данным программы «1С», средняя дневная зарплата составляет 1 947 руб. Основной ежегодный отпуск остался неиспользованным. Какие выплаты положены сотруднику?

Порядок расчета денежной компенсации:

  • Выходное пособие на следующий месяц после увольнения равно одной среднемесячной зарплате:29,3 х 1947 руб. = 57 047,1 руб. Такую же сумму нужно заплатить на второй месяц с момента увольнения.
  • Оплата денежных средств за неиспользованные дни отдыха: 28 дней х 1947 = 54 516 руб.

В бухгалтерии должны предоставить Г.В. Свиридову 168 610,2 руб.

Нарушения и судебная практика

Ситуация 1:

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-pensionera-po-iniciative-rabotodatelja/

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя и расчет выходного пособия

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя статья 81

Множеству работников-пенсионеров интересует вопрос, может ли наниматель отстранить их с работы по причине возраста.

О том, на каких законных основаниях происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя, каков порядок, какие выплаты выдаются в качестве компенсации после ухода гражданина, являющегося пенсионером.

Основания увольнения пенсионера

ТК запрещает любую дискриминацию, в т. ч. и по возрасту. Если сотрудник достиг 55-летия (для мужчин  ̶  60-летия), то его можно уволить по общим основаниям, то есть:

  • по обоюдному согласию;
  • по собственному желанию;
  • по инициативе нанимателя, при некоторых обстоятельствах, указанных в 81-й статье ТК РФ.

ТК предусматривает определенные основания увольнения лица, достигшего пенсионного возраста. Итак, пенсионер может быть отстранен с работы:

  • по обоюдному согласию;
  • по истечении трудового контракта, за исключением фактически продолжающихся трудовых отношений, когда ни одна сторона не потребовала их прекращения. В данном случае контракт считается заключенным на неопределенный срок;
  • по инициативе нанимателя, если увольнение не связано с возрастом работника;
  • по инициативе служащего пенсионера;
  • посредством его перевода на работу в иную компанию;
  • по инициативе сотрудника, не желающего переводиться на иную работу, которая нужна ему, согласно медзаключению, или если в компании не имеется соответствующая работа;
  • по инициативе сотрудника, если произошли изменения рабочих условий, предусмотренных в трудовом контракте;
  • по инициативе сотрудника, который не хочет переводиться на работу в иную местность вместе с нанимателем и т. д.

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией

Наниматель вправе уволить сотрудника-пенсионера, который по результатам аттестации не соответствует занимаемой им должности (3 п. 81 статья ТК РФ).

Для этого наниматель должен провести соответственную переаттестацию, и лишь после получения негативного заключения наниматель сможет отстранить пенсионера, если нет иной вакансии в компании для этого лица.

Если есть иное место работы, но пенсионер подал письменный отказ от перевода, то и в данном случае он подлежит увольнению.

Увольнение по сокращению штата

Данный вариант является довольно затратным по финансам. Как и обычные работники, так и пенсионеры подлежат отстранению по причине сокращения количества работников. Наниматель за 2 месяца до сокращения должностной позиции обязывается об этом уведомить пенсионера-работника.

Итак, увольнение в связи с сокращением штата выглядит следующим образом:

  1. Издание приказа о сокращении штата.
  2. Письменное уведомление сотрудника о сокращении.
  3. Предложение иного вакантного места пенсионеру-сотруднику.
  4. Издание приказа.
  5. Осуществление компенсационных выплат в связи с отстранением.
  6. Выдача трудовой книжки.

Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Наниматель может уволить пенсионера, если, в соответствии с медзаключением, сотрудник не может выполнить трудовые обязанности. По итогам проведенного медосмотра работники медкомиссии могут предоставить одно из нижеуказанных заключений, а именно заключение:

  1. Которое устанавливает полную нетрудоспособность сотрудника.
  2. О том, что сотрудник нуждается в более легкой работе на срок, либо менее 4 месяцев, либо более 4 месяцев.

До того как будет оформлен приказ об отстранении, должно составиться уведомление насчет расторжения трудового контракта по причине отсутствия вакантного места, которое соответствует состоянию здоровья сотрудника.

Увольнение за виновные действия

Сотрудник-пенсионер может быть отстранен за совершение виновного поступка (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т.д.).

В таком случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения. Если этого не делать, пенсионер, по всей вероятности сможет вернуться на работу по решению суда.

Итак, процедура увольнения лица, за совершение виновного действия выглядит следующим образом:

  1. Составление соответственного акта, фиксирующего факт неправомерного действия. Данный документ должен подписаться свидетелями.
  2. Предоставление сотрудником письменного объяснения.
  3. Принятие решения насчет привлечения к дисциплинарной ответственности.
  4. Подпись бумаг работником.
  5. Издание соответствующего приказа.
  6. Произведение с пенсионером окончательного расчета.
  7. Выдача трудовой книжки и других бумаг. Если нет возможности выдать на руки документы, то наниматель может отправить их посредством отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Выплаты в связи с увольнением

В последний день работы граждане, являющиеся пенсионерами, вправе получить:

  1. Заработок за фактически отработанные дни. Если отстранить пенсионера с работы, последний может получить компенсационные выплаты, не позднее дня отстранения.
  2. плата за неиспользованные дни отпуска в текущем году. Все сотрудники при отстранении вправе получить компенсационную выплату за неиспользованные отпускные. При таком случае наниматель должен оплатить компенсационную выплату, несмотря на то, сколько лет работник не воспользовался правом на отпуск.

Если компания обанкротится, сотрудник сможет получить выходное пособие, размер которого соразмерен средней заработной платы в месяц. Рассматриваемую выплату граждане могут получить 2 месяца подряд.

Источник: https://posobie.help/posobiya/vyhod/uvolnenie-pensionera-po-initsiative-rabotodatelya.html

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году – ТК РФ, в связи, статья 81

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя статья 81

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя имеет свои нюансы и особенности. А когда дело касается увольнения пенсионера, то такие особенности недопустимо игнорировать. Чтобы быть уверенным в правомерности таких действий, стоит знать законодательную базу вопроса.

Основная информация

Выход на пенсию — это не повод для увольнения сотрудника. В соответствии с действующими правовыми актами, пенсионеры также являются работниками, как и все остальные. И они имеют право на трудоустройство.

Но при выходе на пенсию у них появляется ряд положительных сторон:

  1. высокий трудовой стаж;
  2. высокая квалификация;
  3. опыт;
  4. и знания в конкретной сфере деятельности.

Как правило, увольнение допускается, если трудовые отношения связаны с тяжелыми условиями труда.

У каждого сотрудника пенсионного возраста имеются следующие права:

  1. имеется возможность увольнения по собственной инициативе без обязательной отработки;
  2. получение дополнительного отпуска в течение двух недель;
  3. можно заключить временный договор, но только при согласовании с работником.

Работники с таким возрастом не пользуются дополнительными привилегиями.

Разговоры об увеличении пенсионного возраста никак не утихают. А это значит, что возможно и при возрасте в 55 лет женщины будут продолжать работать. Специалисты поддерживают такую инициативу, так как большинство граждан продолжают работать и при достижении пенсионного возраста.

Выход на пенсию не лишает работника прав и свобод, которые гарантируются ему Конституцией России. В соответствии с Трудовым кодексом, такой сотрудник считается рядовым, и поэтому на него распространяются все нормы, аналогичные для других сотрудников.

Определения

Выход на пенсию – это достижение конкретного возраста и получение денежного возмещения от государства.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – уход на пенсию по определенным причинам с возмещением всех выплат, положенных по действующему законодательству.

Законодательство

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя ТК РФ:

  1. ст. 81;
  2. ст. 77;
  3. ст. 59;
  4. ст. 128 ТК России;

Возрастное ограничение может приниматься во внимание в соответствии со статьей 178, 179, 81 и 77 Трудового кодекса России. Особенно, если это инициируется компанией.

Мало того, выполнение трудовых обязанностей и выплата пенсии никак не связанно. При согласии сотрудника его можно перевести на другую должность или заключить срочный договор.

Самым простым способом считается увольнение по собственной инициативе работника. Гражданин может указать причину увольнения в виде выхода на пенсию. Но он должен помнить, что данная причина может быть использована только один раз. Она позволяет не отрабатывать положенный период времени.

Если он снова трудоустроится, то увольнение уже будет только по инициативе сотрудника с двухнедельной отработкой. Увольнение сотрудника пенсионного возраста оформляется по общим правилам, прописанным в действующем законодательстве. Дискриминация по возрасту противоречит действующему законодательству — статье 77, 81 Трудового кодекса России.

Какими правами обладает пенсионер

Провести увольнение по инициативе работодателя достаточно сложно, если это касается пенсионеров. Если должность не имеет изначально оговоренного периода времени и не описана в ФЗ о гражданской службе, то это достаточно сложная процедура, предполагающая не мало особенностей.

При увольнении пенсионер вправе получить положенные выплаты:

  1. заработная плата за отработанное время;
  2. выходное пособие в соответствии со статьей 178 пунктом 1 Трудового кодекса России;
  3. оплата листка нетрудоспособности, если таковой имелся. Это регламентируется статьей 183 Трудового кодекса России;
  4. выплаты различного типа за нереализованный отпуск;
  5. двухмесячная компенсация в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России.

В соответствии с действующим законодательством, гражданин вправе получить дотацию и в последующее время, но только в случае отсутствия трудоустройства и только при получении компенсации по безработице.

Если это пенсионеры, то здесь вопрос несколько особенный:

  1. в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России, пенсионеры не обособляются в конкретную категорию, соответственно могут получить компенсацию за третий месяц;
  2. в соответствии с Федеральным законом № 1032-1 выплата компенсации за третий месяц назначается безработным, а пенсионеры не могут считаться таковыми. Поэтому, Биржа труда не выплачивает пособие по безработице.

Как показывает практика, выплата осуществляется только при одобрении службы занятости, куда пенсионер должен прийти в течение двух недель после увольнения. Часто дело решается в пользу пенсионера, если это условие выполнено.

Если при сокращении штатов увольняется изначально пенсионер, то этот факт может расцениваться как нарушение статьи 179 ТК РФ.

Если достигнута договоренность между сторонами, то возможно увольнение сотрудника до истечения положенного срока. Тогда нужно добавить компенсацию за неотработанное время в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса России.

Сроки уведомления

Уведомление при сокращении штата – 2 месяца.

При увольнении по собственной инициативе – 2 недели.

При увольнении в связи с выходом на пенсию – 1 день – статья 81 ТК РФ.

Зарплата

Обязательно выплачивается заработная плата за отработанный период времени.

Также стоит отметит, что оплата происходит как на карту, так и наличными.

Выходное пособие

Выходное пособие положено, если происходит увольнение по согласованию, по сокращению штатов.

Все выплаты производятся в последний рабочий день.

Оплата больничного

Если гражданин ушел на больничный до увольнения, то ему должны оплатить лист нетрудоспособности.

Увольнение происходит числом, которое прописано в в заявление. А после предоставления больничного, происходит выплата.

Компенсация за отпуск

В обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Это позволяет весь неотгуленный отпуск получить денежными средствами.

Выплата на время нового трудоустройства

Если это сокращение, то всем сотрудникам положена выплата до получения нового места трудоустройства.

Выплаты осуществляются в течение двух месяцев, а в некоторых случаях достигают и трех.

В каких случаях пенсионера уволить можно

На данный момент имеются большие наказания за дискриминацию любого типа.

Именно поэтому, увольнение пенсионера возможно только в ситуациях:

  1. по истечению срока действия договора;
  2. при сокращении штатной позиции или реорганизации компании;
  3. при наличии дисциплинарного нарушения и аморальных поступков на основании статьи 81 Трудового кодекса России;
  4. при потере соответствующей квалификации;
  5. по собственной инициативе работника;
  6. по медицинским показаниям.

Как правило, при сокращении штата, пенсионеры остаются. Ведь хороший стаж дает им привилегированное положение в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса России.

Если по медпоказаниям сотрудника можно перевести в другой отдел или на иную должность, работодатель должен предложить это.

Этапы увольнения пенсионера по инициативе работодателя

В соответствии с тем, что пенсионер считается обычным сотрудником, процедура увольнения  стандартная.

Увольнение по ст. 81 Трудового кодекса России сопровождается следующим алгоритмом действий:

  1. изначально составляется акт о право нарушении;
  2. далее необходимо получить разъяснения от виновной стороны;
  3. издается соответствующий приказ на основании статьи 84 Трудового кодекса России;
  4. затем осуществляются все выплаты, и получает трудовую книжку.

По сокращению штатов

Если это увольнение в связи с сокращением должности, то алгоритм здесь следующий:

  1. издается приказ обо всех мероприятиях. В этот период оповещается профсоюз организации и Биржа труда;
  2. происходит уведомление всех сотрудников о событиях за два месяца;
  3. если имеется возможность, то предлагаются альтернативные варианты в пределах организации;
  4. издается приказ об увольнении;
  5. совершается выплата всех положенных платежей;
  6. выдается трудовая книжка и все необходимые справки.

По потери квалификации

Если это несоответствие, то увольнение происходит следующим образом:

  1. изначально должны оглашаться результаты аттестации;
  2. затем должны быть рассмотрены варианты по изменению должностных инструкций;
  3. обсуждаются возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе;
  4. при отказе от инициативе, издается приказ об увольнении;
  5. производится денежные выплаты и выдается трудовая книжка.

Уволить нельзя

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, если тот:

  1. пребывает в отпуске;
  2. имеет лист нетрудоспособности в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России;
  3. считается одиноким родителем, кто имеет несовершенно летних детей на своем обеспечении.

Последняя ситуация позволяет уволить сотрудника, только если совершен проступок, который несовместим с должностью. Невозможно уволить сотрудника пенсионного возраста по состоянию здоровья, если нет соответствующего медицинского заключения.

Отработка

Увольнение пенсионера может быть как по стандартной схеме, так и по льготной.

Льготное подразумевает выполнение оснований, прописанных в статье 80 Трудового кодекса России. В этой ситуации не нужно отрабатывать положенные две недели. То есть расчет и увольнение происходит в один день. Но в заявке должно прописываться — в связи с выходом на пенсию. Такой возможностью пенсионер может воспользоваться один раз в жизни.

Стандартное увольнение подразумевает основание в соответствии со статьей 77, 80 Трудового кодекса России. Тогда гражданин вправе не аргументировать причину увольнения. Но здесь действует обязанность отработки в две недели.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/porjadok-uvolnenija-pensionera-po-iniciative-rabotodatelja/

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – можно ли, статья 81, порядок, трудовой кодекс, без отработки, какие выплаты

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя статья 81

Факт нахождения на пенсии сам по себе не является основанием для увольнения. Такие граждане вправе продолжать работать без каких-либо ограничений. Недобросовестный работодатель может попытаться использовать это обстоятельство как предлог для освобождения вакансии.

Но такие действия будут полностью незаконными. По его инициативе процедура может быть осуществлена только в предусмотренных законом случаях.

Основные положения

Достигшие пенсионного возраста имеют полное право продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. Сам факт пребывания на пенсии не может служить причиной прекращения трудовых правоотношений.

Эффективность пожилых работников часто становится не особо высокой, они чаще болеют, имеют низкую трудоспособность, более медлительные, обладают сниженными умственными способностями, не внимательные.

Указанные причины могут стать поводом для увольнения, только если ухудшение здоровья доказано медицинским обследованием и такое не отвечает выполняемой работе. Недостаточная квалификация также может устанавливаться аттестацией.

По отношению к пенсионерам применяются все те же нормы, что и для обычных сотрудников. Процедура по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, пункты которой в равной мере применяются к рассматриваемой категории.

Можно ли уволить

Основные особенности раскроем таблицей, так читатель вкратце узнает суть рассматриваемой темы, и это будет достаточно, чтобы ориентироваться в ней в полной мере:

Когда можно Все те же основания, что и для обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).
Является ли выход на пенсию основанием Нет, сам факт этого события не может служить причиной для прекращения правоотношений.
Что может предпринять наниматель Любое принуждение к освобождению должности – незаконное.Наниматель лишь вправе провести аттестацию или медобследование, чтобы определить, отвечают ли качества гражданина выполняемой работе. Это вполне логический шаг, если нужно выгнать пенсионера. Общеизвестно, что с возрастом у человека снижается трудоспособность, но установить это необходимо законным путем. Также аттестация дает возможность нанимателю манипулировать и сделать ее чересчур сложной.
Возможный выход из ситуации Аттестация или медкомиссия может дать заключение о необходимости перевода на облегченные условия. Предприниматель должен предложить такие вакансии гражданину, но только когда они есть на предприятии. Если их нет то его неминуемо ожидает увольнение.
Льготы Нет никаких льгот, кроме вышеуказанного. Отработка по инициативе работодателя устанавливается им, то есть, при этих обстоятельствах она все-таки возможна в объеме до 14 дней.

Для нашей темы важны ст. 71, 81, 288 ТК РФ, отображающие основания по инициативе работодателя:

  • увольнение с испытательного срока. Это тоже касается рассматриваемой категории, хотя случаи нахождения такого гражданина на испытании редкие. Руководитель вправе уволить лицо в связи с не прохождением испытательного срока;
  • ликвидация предприятия, прекращение ИП, сокращение;
  • недостаточная квалификация, установленная аттестацией;
  • смена собственника (касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров);
  • неисполнение функций, носящее неоднократный характер, если есть выговор или иное дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или ущерб имуществу компании, нарушения норм по безопасности или по охране труда, виновные деяния персонала, обслуживающего материальные ценности, ведущие к утрате доверия;
  • не предотвращение конфликта интересов;
  • заведомо неправдивые данные о финансовом положении, в том числе касательно семьи, если предоставление их предусмотрено законами;
  • аморальное деяние сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
  • необоснованные решения руководства, главного бухгалтера, приведшие к ущербу предприятию;
  • подача подложной документации при приеме на работу;
  • условия, предусмотренные трудовым договором для руководителя или исполнительного органа.

По ст. 288 ТК РФ

Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

Без отработки или с ней?

В ст. 80 (абз. 3) ТК РФ пенсионер имеет полное право освободить должность без отработки, но только в случае ухода в связи с выходом на пенсию, по своему желанию, по состоянию здоровья, если работу продолжать физически невозможно.

В нашем же случае инициатором является наниматель, а поэтому 2 нед. отработки допускаются. Впрочем, закон по этому вопросу дает сторонам широкую свободу действий: по взаимному согласию можно установить любой срок или вообще не устанавливать его.

Наниматель может посчитать нужным установить отработку в границах 14 дней, если это необходимо для сдачи отчетов и подобных действий перед уходом работника.

Но также он часто идет навстречу гражданину, если тот выразил просьбу уйти без такого периода.

Без отработки можно официально уйти в день написания заявления, но, как правило, оно подается за 2 – 3 дня, чтобы бухгалтерия, руководитель и отдел кадров успели провести расчет, выдать приказ и сделать запись в документах.

Какие выплаты предусмотрены

Права такие же, как и у обычных граждан.

Напомним их:

  • выходное пособие в размере месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • пособие в размере 2-недельной зарплаты: при отказе от перевода по медпоказаниям или вместе с предприятием, при призыве на службу, при выходе предыдущего работника на временно занимаемое место или восстановлении его судом, при невозможности работать по медзаключению;
  • другие размеры могут устанавливаться трудовым договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • зарплата за отработанный период.

Какие документы нужно иметь, что бы подать на развод с ребенком? Подробнее тут.

Сотрудники с опытом независимо от достижения какого-либо возраста имеют преимущественные права остаться на предприятии при сокращении штата. Как правило, пенсионеры принадлежат к лицам более опытным (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности и эффективности преимущества перед пенсионерами по возрасту имеют семейные с 2 и больше нетрудоспособными иждивенцами, единственные кормильцами в семье, с трудовым увечьем, инвалиды ВОВ и боевых действий, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

Следует отметить, что дискриминация по возрасту, состоянию здоровья в процессе применения описанных правил является незаконной, кроме случаев, когда это мешает выполнять обязанности.

Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

Факт ухудшения здоровья не может быть причиной того, что сотрудника выгоняют. Для этого необходимо заключение медкомиссии.

Действия работодателя зависят от ее заключения, которое может содержать следующие пункты, касательно самочувствия гражданина:

  • позволяет заниматься своими функциями;
  • частичная трудоспособность. Медкомиссия выдает рекомендации по переводу на подходящую должность. Если ее нет или при отказе сотрудника, наниматель вправе его уволить;
  • полная нетрудоспособность. Руководство имеет полное право освободить такое лицо

Порядок

Поэтапно процедура ничем не отличается от стандартной:

За проступки По сокращению
Фиксация проступка (акты, журналы контроля, показания свидетелей, медэкспертизы и пр.). Приказ о начале мероприятий.
Предложение работнику дать объяснения. Уведомление – минимум за 2 мес.
Предложение подходящих вакансий, если такие есть.
Все действия должны быть сделаны в месячный срок с момента обнаружения (фиксации) нарушения.
Принятие решения и приказ (форма Т-8).
Расчет, выдача трудовой книжки.

Все документы вручаются под расписку и проходят регистрацию в канцелярии предприятия.

Срок предупреждения

Сроки предупреждения о будущем увольнении конкретно не обозначены в законодательстве. Но если идет речь о проступках, то наниматель должен отреагировать на протяжении 1 мес. со дня обнаружения факта нарушения.

Это объясняется тем, что срок привлечения к дисциплинарному взысканию — именно 1 мес.

При освобождении по ст. 288 ТК — дается 2 нед.

В связи с сокращением, при ликвидации, прекращении ИП — предупреждают не меньше чем за 2 мес. (ст. 180 ТК).

По согласию сторон время предупреждения по ст. 180 ТК можно сократить, при этом наниматель должен выплатить сотруднику компенсацию (ч. 2 ст. 180 ТК).

Надо ли заявление, если применяется статья 81 ТК РФ

В данном случае процедура осуществляется работодателем, поэтому необходимости в заявлении от труженика нет, но он может обращаться письменно, например, с просьбой не устанавливать отработку или предоставить отпуск перед увольнением фактически.

Расчет и приказ

Расчет осуществляет бухгалтерия в последний день. Если гражданин отсутствует, то он делается после его личного обращение, но не позднее, чем на следующий день.

В приказе обязательно указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Он издается в последний день пребывания гражданина на работе.

Запись в трудовой книжке

Категорически нельзя в документах указывать на пенсионный возраст – это дискриминация.

Запись делается отделом кадров и содержит описание основания, а также ссылку на статью ТК. В ней не должны быть какие-либо сокращения. Она подкрепляется подписью кадровика и печатью предприятия. В соответствующей графе указывают реквизиты приказа.

Причины, по которым труженика выгоняют, должны быть документально подтверждены: акты контроля, письменные показатели свидетелей, медзаключения и пр. Это обязательное требования – действия должны иметь основание, иначе возможны судебные тяжбы. Следует также помнить, что лицо может попробовать договориться и уйти по собственному желанию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-iniciativa-rabotodatelja/

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя статья 81

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя статья 81

Более того в ст.3 ТК РФ сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах в связи с той же политической позицией, национальностью, религией, местом проживания.

Не говоря уже о возрасте, который в большинстве случаев помехой для выполнения многих видов работ и не является, и, соответственно, расценивается как дискриминация законных прав.

Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.

По сути, пенсионером гражданин становиться только после оформления пособия, а не в связи с достижением определенного возраста, ведь ФЗ №400 предусмотрена норма, позволяющая оформить пенсионное обеспечение и позже достижения 60 лет с целью увеличения его размера. Именно поэтому расторжение правоотношений в виду возраста и является дискриминацией в связи с тем, что гражданин вправе сам решать, на какой стадии он может уйти на заслуженный отдых.

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.

Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

  • Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
  • Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе — в службу занятости.
  • Предлагаются имеющиеся вакансии.
  • Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
  • Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2019 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
  • Выдается трудовая книжка.

В отдел кадров компании «Круиз» обратился работающий пенсионер Г.В. Свиридов. Мужчина оказался уволенным по инициативе руководителя, так как предприятие ликвидировалось. Согласно данным программы «1С», средняя дневная зарплата составляет 1 947 руб. Основной ежегодный отпуск остался неиспользованным. Какие выплаты положены сотруднику?

Как уволить пенсионера с работы по инициативе работодателя

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штатов;
  • несоответствие квалификации работника сложности работы;
  • нарушение трудовой дисциплины, прогулы или появления на работе в алкогольном или ином токсическом опьянении;
  • хищения имущества или растраты;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • совершение действий по отношению к товарам или ценностям, приведшим к утрате доверия к работнику;
  • совершение воспитателем аморальных поступков;
  • предоставление подложных документов при устройстве на работу.

Еще почитать:  Несут ли учредители ответственность за долги ооо

Вопросам увольнения по инициативе работодателя посвящены статьи 72 — 81 ТК. В принципе, пенсионер имеет такие же права на труд, как и граждане, не являющиеся пенсионерами. Поэтому к нему относятся все основания и причины, по которым работник может быть уволен без его согласия.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — что говорится в законодательстве

  • истечение срока действия контракта;
  • сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
  • дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст.

    81 ТК);

  • потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
  • по собственному желанию;
  • по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии.

В случае достижения договорённости обеих сторон возможна ситуация, когда сотрудника (в т.ч. пенсионера) увольняют до истечения 2-месячного срока, положенного на объявление об увольнении.

В такой ситуации к оговоренным выплатам добавляется сумма за неотработанные дни этого 2-месячного периода, когда увольняемый должен был выполнять трудовые обязанности, находясь на рабочем месте (ТК ст.180 п.3).

Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  • абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст. 178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска.

Основания и порядок увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

Еще почитать:  Совмещение и совместительство в чем разница таблица

Факт нахождения на пенсии сам по себе не является основанием для увольнения. Такие граждане вправе продолжать работать без каких-либо ограничений. Недобросовестный работодатель может попытаться использовать это обстоятельство как предлог для освобождения вакансии.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Судебная практика показывает, что зачастую суды при принятии решения о правомерности увольнения учитывают такие показатели квалификации, как дипломы, спортивные разряды, государственные награды (например, кассационное определение Вологодского областного суда от 23.07.2010 по делу № 33-2942).

Источник: https://uristtop.ru/nasledstvo/uvolnenie-pensionera-po-initsiative-rabotodatelya-statya-81

Умный юрист
Добавить комментарий