Увольнение день в день на испытательном сроке

Содержание
  1. Увольнение на испытательном сроке: по собственному, если не прошел
  2. Суть испытательного срока
  3. Лица, для которых не предусмотрено прохождение испытания
  4. Когда испытательный срок можно считать пройденным
  5. Увольнение по инициативе работника
  6. Процедура увольнения по собственному желанию
  7. Отработка при увольнении на испытательном сроке
  8. Запись в трудовой книжке
  9. Как отменить свое решение
  10. Анализ практики судов
  11. Декретный отпуск на испытательном сроке
  12. Увольнение на испытательном сроке работника пенсионного возраста
  13. Больничный лист сотрудника, находящегося на испытательном сроке
  14. На что обратить внимание работнику
  15. Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
  16. Могут ли уволить во время испытательного срока?
  17. Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?
  18. Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?
  19. Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок
  20. Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания
  21. Итоги
  22. Отработка при увольнении на испытательном сроке
  23. Основные моменты
  24. Процедура увольнения
  25. Отработка
  26. Увольнение на испытательном сроке: основания и порядок оформления
  27. Что такое испытательный срок и зачем он нужен, сколько может длиться?
  28. Основания и причины для увольнения
  29. Извещение об увольнение
  30. Заявление
  31. Выплаты
  32. Запись в трудовой
  33. Всех ли можно уволить на испытательном сроке?
  34. Беременную
  35. Пенсионера
  36. Декретчицу
  37. Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке: по собственному, если не прошел

Увольнение день в день на испытательном сроке

Здравствуйте! Когда новый сотрудник проходит испытательный срок, может случиться так, что результат прохождения работодателя не устраивает. Что влечет за собой увольнение. В статье мы рассмотрим всю процедуру увольнения во время прохождения испытательного срока, с разъяснениями и для работника, и для работодателя.

Суть испытательного срока

Испытательный срок – это определенный период времени, когда работодатель может оценить навыки и профессионализм потенциального сотрудника. Сотрудник же за это время анализирует, все ли устраивает его в этой работе, хочет ли он заниматься этой деятельностью на постоянной основе.

Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников и специалистов, не более 6 месяцев для директоров и менеджеров высшего звена.

Будет ли новый сотрудник проходить испытание, или нет – решает, прежде всего, работодатель. Закон в этом случае дает только рекомендации, а не жесткие требования.

Можно просто провести собеседование и принять человека на работу, основываясь только на нём, хотя испытательный срок позволит новому работнику проявить себя и показать все, что он знает и умеет.

Лица, для которых не предусмотрено прохождение испытания

Трудовой кодекс ограничивает назначение испытания для отдельных групп лиц.

К этому перечню относятся:

  • Закончившие Вуз и устраивающиеся по специальности первый раз;
  • Несовершеннолетние;
  • Сотрудники, работающие по краткосрочному договору (не более 2-х месяцев).

Когда испытательный срок можно считать пройденным

Если потенциальным сотрудником продемонстрирована готовность решать поставленные перед ним задачи, он прикладывает максимум усилий для оперативного выполнения обязанностей, при этом установленный срок испытания завершается, а сотрудник продолжает свою деятельность, испытание считается пройденным.

Если результаты деятельности сотрудника негативны, а показатели низки, либо новый сотрудник принимает участие в конфликтах (инициирует их), то встает вопрос о разрыве трудового договора с таким сотрудником.

В данной ситуации важно соблюсти всю процедуру. Ничего сложного в ней нет, но на кое-какие нюансы стоит учитывать:

  • Сотруднику направляется письменное уведомление с указанием причин увольнения. Они должны быть подтверждены документами (жалобами, актами и прочими). Это делается за 3 дня до планируемой даты увольнения;
  • Получить подпись сотрудника о получении уведомления, либо его письменный отказ от подписи (составляется акт в присутствии двух свидетелей);
  • Составить соответствующий приказ;
  • Осуществить предусмотренные выплаты, за отработанное время;
  • Запись об увольнении внести в трудовую книжку;
  • Книжку выдать уволенному сотруднику под роспись.

Причин для увольнения в период испытательного срока может быть много. О них упоминалось выше, но в этот список можно включить еще прогулы или нетрезвое состояние сотрудника в рабочее время.

Увольнение по инициативе работника

Может сложиться ситуация, когда расторгнуть трудовой договор на стадии испытательного срока решает сам сотрудник.

Причин этому найдется много, среди них:

  • Различные обстоятельства личного характера;
  • Сотрудник понял, что данная работа не подходит ему по разным критериям;
  • Поступление более интересного предложения о работе и так далее.

Но до момента увольнения сотрудник уведомляет о своем решении работодателя. Обычно это делается в письменном виде, с подписью и инициалами сотрудника, то есть пишется заявление на увольнение.

В заявлении можно указать предполагаемую дату увольнения, чтобы избежать неоднозначного толкования. Что касается причины увольнения, то вносить ее в заявление необязательно.

Процедура увольнения по собственному желанию

Следует соблюдать определенный порядок действий, а именно:

  • Заявление нужно подавать в отдел кадров компании, при этом сделав для себя копию заявления, на которой нужно проставить регистрационный номер и дату принятия;
  • Руководитель визирует документ и передает его снова в кадровый отдел, для подготовки соответствующего приказа;
  • Бухгалтерский отдел производит начисления для расчета сотрудника;
  • В день увольнения сотруднику выдают все документы и денежный расчет.

Если в день увольнения работником не были получены необходимые документы, то работодатель должен уведомить его о получении документации и расчета.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

В данном случае срок отработки совершенно небольшой – 3 дня. Отсчет начитает вестись с того дня, когда работодатель получил заявление сотрудника. За этот период работником должны быть переданы все текущие дела.

Увольнение возможно и без отработки, если не будет возражать руководитель.

Когда же уволиться без отработки реально?

  • Как уже говорилось, при отсутствии возражений со стороны работодателя;
  • В заявлении дата увольнения не проставлена;
  • Имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.

Запись в трудовой книжке

Увольнение работника производится на основании приказа руководителя, со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ.

В последний рабочий день трудовую вручают уволенному сотруднику лично в руки под роспись.

Ознакомьтесь с полезной информацией об увольнении работника в следующих статьях:

Как отменить свое решение

До того момента, как будут готовы документы на увольнение и работник их подпишет, заявление можно отозвать и продолжать работу. Исключение в этой ситуации одно – если на место, которое должно быть освобождено, приглашен с помощью письменного уведомления новый сотрудник.

Анализ практики судов

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, при несоблюдении процедуры возможно обращением сотрудника в суд.

Небольшой анализ типичных ситуаций и судебной практики рассмотрим далее.

Часто установление испытательного срока считают процедурой формальной, но это не является гарантией того, что работника можно уволить, не соблюдая норм законодательства. Даже если он профнепригоден, должны быть собраны все подтверждающие это документы.

В любом случае, работодатель обязан доказать, что человек уволен абсолютно на законных основаниях, а суды предпочитают работать с письменными доказательствами. Но специалисты рекомендуют запастись еще и несколькими свидетелями недобросовестности работника.

Ситуация со льготными категориями граждан тоже довольно непростая. Приведем такой пример: Женщина уволена из известной компании по причине того, что не прошла испытательный срок. Считая увольнение незаконным, она приняла решение обратиться в суд.

При этом она пояснила, что на время увольнения она была беременна, о чем работодатель знал. Суд первой инстанции признал требования истицы законными. Работодатель, в свою очередь, пояснил, что не был в курсе беременности сотрудницы и, утверждая обратное, она лжет.

В итоге по результатам рассмотрения дела, суд пришел к следующим выводам:

  • Увольнение незаконно;
  • Сотрудница должна быть восстановлена в должности.

Важная информация: Увольнение беременной женщины недопустимо, даже если работодатель не знал о ее состоянии.

Декретный отпуск на испытательном сроке

Отказ в оформлении, даже если сотрудница находится на испытательном сроке, полностью незаконен. Трудовой кодекс прямо на это указывает. Кроме того, женщина имеет право на все выплаты в полном объеме.

Увольнение на испытательном сроке работника пенсионного возраста

Уволить такого сотрудника можно по таким же основаниям, как и другие категории работников. При этом возраст не основание для увольнения.

Больничный лист сотрудника, находящегося на испытательном сроке

Если сотрудник, находясь на испытательном сроке, заболел, он имеет законное право оформить больничный лист. Уволить сотрудника в этот период времени нельзя, даже в том случае, если дальнейшее сотрудничество не планируется.

Важная информация: Увольнение заболевшего сотрудника — прямое нарушение Трудового законодательства.

На что обратить внимание работнику

Если вы полностью не согласны с увольнением, нужно предпринять следующие шаги:

  • Провести переговоры с работодателем, аргументируя свои доводы теми статьями Трудового кодекса, которые нарушает, увольняя работника. Вполне возможно, что после этого вас восстановят;
  • Мотивировав свою жалобу, обратиться в инспекцию труда в своем регионе;
  • Составить обращение в судебные органы.

Важная информация: Если дело все-таки дошло до разбирательств в судебном порядке, помните о том, что если увольнение будет признано незаконным, кроме восстановления на работе можно требовать возмещения морального вреда и неустойки за вынужденные прогулы.

Когда работодателем принимается решение расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с тем, что он прошел испытательный срок неудовлетворительно, стоит задуматься о том, чтобы не вносить в трудовую книжку именно такую трактовку увольнения. Все-таки это может оказать негативное влияние на будущую карьеру человека, на его будущее.

Часто увольнение по таким основаниям просто вынуждает сотрудника вступать в открытый конфликт с руководителем. Особенно, если уволиться человек не против, важна сама формулировка. Пытаясь разрешить такую ситуацию, компания часто несет не только финансовые, но и судебные издержки.

Расстаться с человеком на позитивной ноте гораздо выгоднее, причем как ему, так и компании, репутация которой из-за судебных разбирательств оказывается под угрозой.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Увольнение день в день на испытательном сроке

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки – как пишется заявление?

Как уволить сотрудника на испытательном сроке  и после него по инициативе работодателя?

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

Итоги 

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть.

Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях.

Никаких дополнительных документов составлять не требуется.

Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости. 

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа.

Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке.

По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально.

При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Скачать образец

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении – образец-2019»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок – как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель.

Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше.

Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_na_ispytatelnom_sroke_nyuansy/

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Увольнение день в день на испытательном сроке

Действующее законодательство позволяет работодателям перед приемом на работу обязывать сотрудников проходить испытательный срок.

В случае, если в данный период человек поймет, что работа ему не подходит, то он может уйти по собственному желанию. Отработка при увольнении на испытательном сроке по продолжительности значительно отличается от обычной.

Данный факт должен быть учтен при расторжении договора трудоустройства по инициативе работника.

Основные моменты

По ТК РФ работодатель имеет право устанавливать испытательный срок только при обоюдном согласии каждой стороны. На практике данное положение статьи 70 ТК России соблюдается редко, так как соискателя просто ставят перед фактом, что необходимо отработать испытательный срок, во время которого оплата труда значительно ниже обычной.

Во время испытательного срока работодатель может оценить профессиональные навыки нового сотрудника, а сам человек сможет определиться, стоит ли ему продолжать трудовую деятельность в данной сфере. Если одна из сторон в данный период решила прекратить сотрудничество, то трудовое законодательство позволяет сделать это по упрощенной процедуре.

По закону продолжительность периода испытания не должна превышать 3 месяца при обычных условиях. Если человека принимают на должность руководителя или главбуха, то срок может быть увеличен до полугода. При заключении срочного договора трудоустройства сроком от 2 до 6 месяцев, испытание длиться не более двух недель.

Процедура увольнения

Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:

  • о своем решении уйти работник обязан оповестить руководителя минимум за 3 дня до даты ухода. Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе. Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

образец заявления на увольнение на испытательном сроке

  • после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;
  • на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию.

Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.

Отработка

После подачи заявления об увольнении сотрудник обязан отработать 3 дня. В данный период он должен выполнять все свои обязанности в полном объеме. Если человек решит проигнорировать отработку, то работодатель может расценивать неявку на работу, как прогул, что позволит уволить сотрудника по статье.

Однако, действующим законодательством предусмотрены причины, при наличии которых человек может быть освобожден от прохождения обязательной отработки. Среди основных причин стоит выделить:

  • плохое состояние здоровья, которое не позволяет сотруднику продолжить выполнение должностных обязанностей;
  • невозможность продолжения работы в связи с началом учебного года в ВУЗе при обучении на дневном отделении;
  • переезд в связи с переводом второго супруга на другую местность для дальнейшей работы;
  • достижение человеком пенсионного возраста;
  • наличие больного члена семьи, за которым требуется постоянный уход;
  • подтвержденная беременность;
  • невозможность продолжения трудовой деятельности в данной местности по медицинским показаниям в связи с неподходящими климатическими условиями;
  • наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Если человек не может отработать трехдневный срок по личным причинам, то он может договориться с работодателем об увольнении без отработки. В случае положительного решения должно быть составлено соглашения, в котором указывается факт расторжения договора трудоустройства в день подачи заявления без отработки.

Стоит отметить, что работник может уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока, даже находясь в отпуске или на больничном. В данном случае, если их продолжительность составляет больше 3 дней, то работник отрабатывать не должен.

Каждый человек может уволиться по собственной инициативе, даже в момент прохождения испытательного срока. В данной ситуации законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения. Работник должен оповестить директора фирмы об увольнении за 3 дня. Данный период отработки может быть отменен при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke

Увольнение на испытательном сроке: основания и порядок оформления

Увольнение день в день на испытательном сроке

Даже подробно составленное резюме и впечатляющие рекомендации не могут стать гарантией того, что сотрудник приживется в коллективе и будет на 100% соответствовать предлагаемой ему должности.

Сгладить разочарование и уберечь от потенциальных трудовых споров поможет установление периода испытания для новичка.

Если наниматель все сделал правильно, то с сотрудником, не подошедшим по объективным соображениям, можно безболезненно оформить увольнение на испытательном сроке, сэкономив при этом время, силы и средства компании.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен, сколько может длиться?

Срок испытания на новом месте работы – своего рода, адаптационный период. Это время, как нельзя лучше, подходит для знакомства с новыми обязанностями, оценки собственных сил для работника и составления впечатления об умениях, знаниях и навыках вновь принятого сотрудника для его начальства.

Ст. 70 ТК РФ позволяет работодателю заключать трудовой договор с правом расторгнуть его в упрощенном порядке, если человек проявил неспособность выполнять порученную ему работу в первые дни и месяцы от даты приема на работу. Указанный период разнится для некоторых категорий специалистов:

Должность Срок испытания
Руководитель, главбух, их заместители, главы филиалов, обособленных подразделений и представительств 6 месяцев
Временные сотрудники, принимаемые на сроки от двух месяцев до полугода 14 дней
Работники, длительность контракта которых не превышает два месяца Не устанавливается
Остальные специалисты, не входящие в перечень исключений из ст. 70 ТК РФ 3 месяца

Стоит заметить, что в течение испытательного срока, как в хоккее, засчитывается только «чистое» время. Это означает, что дни болезни, отпуска или отсутствия по другой причине продлят его течение на соответствующее количество дней.

Основания и причины для увольнения

Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение.

Трудовой кодекс одобряет всего один повод для увольнения во время испытательного срока по инициативе нанимателя, если работник не справился с обязанностями. Эту мысль подтверждает первая часть ст.

71 ТК РФ, обязывающая руководство предприятия не только извещать об окончании периода сотрудничества, но и о причинах расставания. Сообщение о расставании можно написать в любое время в течение «пробного» периода.

К сожалению, о том, как организовать работу в течение испытательного срока и процедуру оценки ее результатов, нигде в трудовом законодательстве не сказано ни слова. В этом смысле руководители и кадровики совместно, опираясь на накопленный опыт, вырабатывают собственный порядок действий. В общих чертах он представляет собой:

  1. Составление задания на оговоренный период.
  2. Назначение наставника или контролера за его исполнением.
  3. Определение системы учета результатов (регулярные отчеты, докладные и объяснительные).
  4. Назначение комиссии или лица, уполномоченного рассматривать достижения нового сотрудника и выдавать заключения относительно возможности дальнейшей работы.

Другое дело, когда предложенные обязанности, по каким-то причинам, не понравились самому работнику. Прекратить такие трудовые отношения он волен исключительно по собственному почину, без уточнения причин. Сделать это человек может в любой день срока испытания, главное не забыть об обязанности заявить о своем желании за три дня до даты расчета.

Стороны трудового договора должны понимать, что в продолжение всего указанного срока сотрудник наделяется не только правами, но и обязанностями, закрепленными в ТК РФ и локальных нормативных актах компании. Это значит, что даже в период испытания работник, допускающий грубые дисциплинарные проступки (прогул, пьянство, воровство), может быть уволен по отягощающим основаниям.

Решение прервать испытательный срок можно озвучить в любое время, не дожидаясь его окончания.

Извещение об увольнение

Если работник не справился со своими функциями и тому есть достаточные доказательства, работодатель может смело направлять ему извещение об увольнении. Составлением письма нужно озаботиться заранее, не пропустив при этом некоторые важные моменты:

  • вручить его работнику необходимо не позднее, чем за три дня до окончания испытания;
  • в сообщении нужно указать не только дату увольнения, но и причину;
  • на экземпляре работодателя, в качестве доказательства, должна остаться подпись сотрудника и дата его ознакомления.

К содержанию извещения лучше отнестись со всей серьезностью, поскольку отсутствие убедительных доказательств недостаточной квалификации может обернуться судом, восстановлением уязвленного работника и выплатой компенсации за вынужденный прогул, моральные страдания и материальный ущерб.

Заявление

Наемному специалисту, в плане уведомления о своем намерении, гораздо проще. Ему достаточно просто написать заявление о желаемой дате расчета, даже не уточняя реальной причины. Единственное условие для работника – передать документ своему работодателю необходимо за три дня до указанного числа, это и будет своеобразной отработкой при увольнении на испытательном сроке.

Образец заявления для подобного случая практически не отличается от того, который подается при расторжении бессрочного трудового договора. В нем также должны быть указаны:

  • наименование компании и имя руководителя;
  • данные заявителя;
  • суть обращения с указанием планируемой даты увольнения;
  • календарное число и подпись автора.

Если человек согласен отработать последние три дня, то причину ухода можно не озвучивать. Подобное требование выходит за рамки законных полномочий нанимателя.

Известить об увольнении в период испытания необходимо за 3 дня до предполагаемой даты.

Выплаты

Испытательный период – время присмотреться друг к другу, а не способ экономить фонд оплаты труда компании, поэтому установленный оклад выплачивается вне зависимости от качества выполнения выдаваемых новичку заданий. Тем, кто с работой справляется недостаточно хорошо, можно не начислять премии и другие поощрительные выплаты.

В остальном сотрудник, не прошедший испытание должен получить при увольнении:

  • зарплату;
  • возмещение расходов, если они имели место;
  • денежную компенсацию за отпуск.

Поскольку с работником заключен полноценный трудовой договор, то по нему начинают накапливаться дни оплачиваемого отдыха с первого дня работы. Вот почему к дате увольнения в период испытательного срока у человека может насобираться нескольких дней очередного и дополнительного отпусков.

Запись в трудовой

Инициировать увольнение работника на испытательном сроке могут как наемное лицо, так и наниматель, поэтому и запись в трудовой может быть нескольких видов. Если желание высказал сотрудник, то это же будет написано в его книжке, пункт 3 ст. 77 ТК РФ. Если увольнение произошло по взаимному согласию, то в трудовой упомянут п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Несколько хуже будет смотреться запись о неудовлетворительных результатах испытания, часть 1 ст.71 ТК РФ. И хоть такая формулировка будет соответствовать положению вещей, для работника это может иметь негативные последствия при будущем трудоустройстве.

Установление испытательного периода возможно не для всех сотрудников, ст. 70 ТК РФ.

Всех ли можно уволить на испытательном сроке?

Сотрудник в период пробного периода довольно уязвимая фигура. Одна ошибка, и работодателю уже не нужно ломать голову, как уволить человека, если он на испытательном сроке. Однако, не все так просто, если у самого работника есть скрытые «козыри».

Беременную

Не секрет, что беременность не добавляет ценности специалисту.

А, если речь идет о новом сотруднике, то округлившийся животик стимулирует у нанимателя только одно желание – найти удобный повод отказать в приеме на работу, чтобы формально это не было связано с интересным положением претендентки. Все кардинально меняется, если о будущем материнстве стало известно после подписания контракта.

Как только справка о сроке беременности легла на стол руководителя, увольнение сотрудника на испытательном сроке становится технически невозможно. Во-первых, установление испытания беременным запрещает ст. 70 ТК РФ, а во-вторых, увольнение сотрудниц в положении категорически не приветствуется статьей 261 ТК РФ.

Единственно правильный путь в подобной ситуации – издать приказ о досрочном окончании испытательного срока в связи с беременностью и, по возможности, спокойно ждать наступления отпуска по беременности и родам. Подталкивать женщину к расчету по собственному желанию также категорически запрещено.

Пенсионера

Накопленный за долгие годы работы опыт должен помочь пенсионеру с блеском преодолеть испытательный срок и справиться со всеми заданиями. И это единственное преимущество, которое есть у «возрастного» специалиста, потому что другой дополнительной меры защиты у таких сотрудников в кодексе не предусмотрено.

Зато есть небольшое преимущество при расторжении трудовых отношений. Пенсионный возраст дает неоспоримый аргумент в пользу немедленного увольнения без предварительного уведомления.

Достаточно просто упомянуть в заявлении, что работник намерен перейти на заслуженный отдых, и приказ о расчете должен быть готов в тот же день.

При этом законодательство не содержит запрет для пенсионера найти себе новое место хоть на следующий же день после увольнения.

Декретчицу

В классическом варианте, после рождения ребенка мать стремится как можно дольше пробыть в декрете, используя все допустимые в этом смысле периоды. Трудовой кодекс позволяет женщине спокойно ухаживать за малышом до трех лет и знать, что все это время за ней сохраняют ее должность, ст. 256 ТК РФ.

Но случаются и экстренные ситуации, когда молодой маме приходится искать работу, имея на руках совсем еще грудного ребенка.

Работодателю, принимающему к себе в коллектив такую даму нужно помнить, что испытательный срок для нее возможно установить лишь в случае, если ее ребенку уже исполнилось полтора года.

Если до 18 месяцев не хватает даже нескольких дней, то придется принимать женщину сразу в штат и об  увольнении по инициативе нанимателя также забыть на какое-то время.

К тому же нужно понимать, что сотрудница с малолетним ребенком на руках имеет право на получение отпуска по уходу за ним в любой день до исполнения малышу трех лет. Работала ли женщина в этой компании до родов, значения иметь уже не будет.

Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

ТК РФ предполагает единый порядок увольнения на испытательном сроке – с письменным объяснением причины расставания. При этом она должна быть достаточной для того, чтобы отказ от продолжения сотрудничества был очевиднее, чем возможность переучить специалиста.

Если уволенный работник подозревает, что его контракт разорван не по соображениям компетенции, а по личным мотивам, то есть все основания обращаться в контролирующие органы или суд.

Принимать такое решение нужно быстрее, поскольку на раздумья отведено не больше 30 дней, ст. 392 ТК РФ.

Побороться за право восстановиться на прежнем месте нужно, если не для продолжения работы в коллективе, то хотя бы ради восстановления справедливости, получения материальной компенсации, а также изменения формулировки причины увольнения в трудовой книжке.

Успешное прохождение испытательного срока – только начало пути, и если в начале его стало понятно, что продолжение сотрудничества не принесет пользы ни для одной из сторон, то лучше отказаться от затеи еще на пробном этапе. Главное помнить, что любое увольнение имеет свои нюансы, поэтому при его оформлении не нужно совершать поспешных и опрометчивых шагов.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Умный юрист
Добавить комментарий