Перевод воспитателя в другой детский сад

Содержание

Перевод воспитателя в другой детский сад

Перевод воспитателя в другой детский сад

Многие дети довольно сложно переживают такое событие и адаптационный период оказывается для них настоящим испытанием. Поэтому крайне важно, чтобы смена обстановки для малыша прошла мягко и плавно. Перед тем как сменить детский сад, необходимо подготовить ребенка к встрече с совершенно новыми для него людьми, объяснить причину такого события.

акую путевку могут выдать только при наличии в соответствующем образовательном учреждении свободного места. При отсутствии мест родителей ставят на очередь. Если путевку получить удалось, то следует отправиться в предыдущий детский сад и написать на имя заведующей заявление об отчислении.

Как оформить перевод ребенка в другой детский сад

Далее в комиссии по комплектованию дошкольных образовательных учреждений вам выдадут бланк, в котором потребуется заполнить личную информацию о родителях и ребенке, а также указать причину для перевода в новый детский сад. Кроме того, в заявлении указывается, в какой конкретно детский сад вы стремитесь попасть (следует указывать тот, в котором имеются свободные места, о чем вы должны были узнать заранее).

Чтобы зачислиться в новое дошкольное образовательное учреждение, необходимо отчислиться из прежнего. Для этого следует прийти к заведующей и написать заявление на отчисление, указав в качестве причины «перевод в другой детский сад».

После этого вас отчислят и выдадут на руки медицинскую карту ребенка, которая пригодится при оформлении на новое место обучения.

Стоит отметить, что некоторые детские сады просят предоставить им документ (путевку) на переход в новый детский сад, поэтому к заведующей лучше приходить уже с данным направлением.

Как оформить перевод воспитателя из одного детского сада в другой

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) ст.72.1 ТК РФ.

Добрый день! Меня зовут Дина. Скажите, пожалуйста, я хочу работать в соседнем саду, но для этого хочу не увольняться, а оформить перевод. Новый работодатель согласен написать доверенность о приеме на работу, а что если мой работодатель откажется написать приказ о переводе? Значит, мне придется писать заявление на увольнение, или есть другие пути решения проблемы. Спасибо.

Жалоба на воспитателя детского сада: образец написания и случаи подачи

Когда родители отдают сына или дочь в детский сад, между ними и дошкольным учреждением заключается договор об оказании услуг по воспитанию, обучению и развитию ребенка. В соответствии с этим договором на воспитателя ложатся определенные обязанности, которые он должен выполнять надлежащим образом.

К сожалению, бывают случаи применения работниками детских садов недопустимых методов воспитания, связанных с излишней нервозностью, криками, а иногда и физическим воздействием. При этом воспитатель может запугивать ребенка, угрожая принять еще более жесткие меры, если о произошедшем станет известно родителям или кому-либо еще.

Рекомендуем прочесть:  Как проверить по фамилии лишение прав

Как написать отзыв о воспитателе детского сада от родителей, образец

Еще полгода назад мало кто знал о существовании подобных сайтов, но сейчас почти каждый знает, что выгодную покупку можно сделать через инет, приложив к этому минимум усилий и в конечном итоге радоваться хорошему результату и дешевым ценам. Мы с мужем засели туда в ноябре.

Поставленная цель и задачи были достигнуты. В ходе НОД воспитатель использовала разнообразные методы и приёмы изложения нового материала, актуализации полученных ранее знаний, прослеживалась их взаимосвязь и обоснованность (приём привлечения и сосредоточения внимания, приём.

Закон РАА

Но если вы обнаружили, что каждый раз ребенок захлебывается слезами, не желая идти в детский сад, приходит домой в синяках, жалуется на то, что его бьют, и к тому же вы сами становитесь свидетелем избиения вашего ребенка, а при этом воспитатель не реагирует никак, то пора поднимать тревогу дабы избежать в дальнейшем печальных последствий от халатности такого воспитателя.

Жалоба на воспитателя. Отправляя ребенка в детский сад, мы рассчитываем, что рядом с нашим малышом окажется хороший (лучший) педагог, который не просто позаботится о ребенке в ваше отсутствие, но и чему-то научит, поможет построить отношения со сверстниками, научит чему нибудь хорошему, станет хорошим другом.

Отзывы о работе воспитателя детского сада

Всем привет!

Источник: http://lawyertop.ru/trudovye-dogovora/perevod-vospitatelya-v-drugoj-detskij-sad

Перевод в другой детский сад воспитателя

Перевод воспитателя в другой детский сад

Жалоба на воспитателя может быть индивидуальной. Подается она от имени законного представителя ребенка.

Бабушкам и дедушкам при наличии у ребенка родителей жалобы на воспитателя от своего имени составлять не следует.

Такой документ может быть и коллективным – жалоба должна быть подписана с расшифровкой подписей всеми обращающимися и указан один или несколько почтовых адресов для ответа.

Письменная жалоба на воспитателя обычно является крайней стадией конфликта межу родителями ребенка и воспитателем детского сада.

Нередко такой документ связан и с бездействием администрации детского сада, когда устные жалобы не приводят к изменению сложившейся ситуации.

Подача законной и обоснованной жалобы на воспитателя и неприятие мер администрацией дошкольного учреждения могут стать основанием подачи жалобы на детский сад.

Регулирование рабочего времени воспитателей детских садов

В соответствии с п. 3 приложения к приказу Минобрнауки России от 24.12.

2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – приказ Минобрнауки России № 2075) для воспитателей детских садов установлена не продолжительность рабочего времени за должностной оклад, а норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (25, 30 или 36 ч в неделю), которая зависит от контингента воспитанников.
Так, норма часов педагогической работы 25 ч в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, работающим непосредственно в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья; 30 ч в неделю – в группах для детей с туберкулезной интоксикацией; 36 ч в неделю – в группах общеразвивающей направленности.

Согласно подп. «з» п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работа педагогических работников в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении (в т. ч.

в дошкольном образовательном учреждении, в дошкольных группах общеобразовательного учреждения) сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы не считается совместительством и не требует заключения трудового договора.

Оформление педагогической работы, выполняемой воспитателем сверх установленной нормы (в течение 24 ч в неделю или другого времени с учетом режима работы группы), осуществляется путем внесения в трудовой договор работника сведений об общем объеме его педагогической работы , если одновременно при заключении трудового договора с воспитателем решается вопрос о его работе сверх установленной нормы.Если вопрос о педагогической работе воспитателя сверх установленной нормы с его согласия возникает после заключения трудового договора, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении необходимо указать: дополнительное количество часов педагогической работы, выполняемой на постоянной основе; условия оплаты труда за дополнительную работу; период, в течение которого воспитатель будет работать сверх нормы.

Оплата педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, выполняемой с согласия воспитателя постоянно (либо на протяжении определенного периода в связи с заменой другого педагога), производится пропорционально количеству часов педагогической работы в одинарном размере из расчета установленной для него ставки заработной платы. Исключением являются случаи привлечения воспитателей к продолжению работы в этой же должности по инициативе работодателя при неявке сменяющего работника или родителей воспитанников, которая рассматривается как сверхурочная работа и компенсируется в порядке, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). Привлечение к сверхурочным работам допускается только в случаях, установленных ТК РФ, а их продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год .

Интересное:  В декларации 3 ндфл не заполняются вычеты на детей

Перевод ребенка в другой детский сад: как сменить детсад, документы и порядок перевода

Многие дети довольно сложно переживают такое событие и адаптационный период оказывается для них настоящим испытанием. Поэтому крайне важно, чтобы смена обстановки для малыша прошла мягко и плавно. Перед тем как сменить детский сад, необходимо подготовить ребенка к встрече с совершенно новыми для него людьми, объяснить причину такого события.

Желательно, чтобы родители познакомились с воспитателями группы и поговорили об особенностях характера своего ребенка.

Первые дни в новой обстановке не рекомендуется оставлять ребенка одного надолго. Лучше побыть вместе с ним, например, до обеда.

В дальнейшем всегда необходимо забирать малыша из садика вовремя, а чтобы он не чувствовал себя совсем одиноким, давать ему с собой любимую игрушку.

Как перевести ребенка в другой детский сад

Чаще всего с вопросом о переводе в другой детский сад сталкиваются те, кому предстоит переезд в новый район или даже новый город. Бывают и другие причины, по которым родители желают сменить обстановку для своего ребенка .

Некоторые детские сады проявляют небрежное отношение к детям, недостаточное внимание к развитию ребенка, плохое питание и частые болезни.

Порой ребенок не может привыкнуть к воспитателям и жалуется на то, что ему не нравится в детском саду.

Несмотря на то что это непростой вопрос, его нужно решать. Закон предусматривает для любого гражданина возможность перевода ребенка в другое МДОУ (муниципальное дошкольное образовательное учреждение). Это прописано в ст.

25 закона №273-ФЗ от 29 декабря 2012 года. Разница в процедуре перевода может зависеть от правила конкретного детсада, но в целом принцип один и тот же.

Затруднение в дефиците мест в детсадах — вот что зачастую становится проблемой, и именно с ней сталкивается каждый родитель.

Готовый образец жалобы на воспитателя детского сада от родителя

Как пожаловаться на заведующую сотрудникам детского сада? Жалоба на заведующую детским дошкольным учреждением может последовать не только со стороны родителей детей, посещающих детский сад, но и со стороны сотрудников, работающих в учреждении.

  1. Нарушаются права сотрудника детского сада, описанные в уставе учреждения, должностных инструкциях и трудовом договоре.
  2. Заведующая детским садом не исполняет свои профессиональные обязанности.
  3. Имеются иные нарушения, связанные с работой детского дошкольного учреждения.
  • Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
  • Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
  • Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
  • Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.
  • работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
  • выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
  • отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
  • для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).

Интересное:  Энергетик со скольки лет можно покупать

Имеет ли право заведующая детского сада перевести ребенка в другую группу

Перевод воспитателя в другой детский сад

01.07.2018

Лучше перевести ребенка сейчас в группу по возрасту. Именно в средней группе у детей закладываются зачатки дружбы, которую, как показывает практика, дети проносят через все дошкольное детство.

Новички в старшей-подготовительной группах часто оказываются не у дел — дружеские связи уже сформированы, и вновь пришедший ребенок ( тем более робкий) оказывается в изоляции, что не лучшим образом сказывается на его психологическом состоянии.А в школу ребенка отдавать лучше поздно, чем рано.

И дело даже не в интеллектуальной развитости, а в психологической зрелости, на которую родители, увы повлиять не могут. Можно научить ребенка вычислять интегралы, но нельзя научить определенному уровню стрессоустойчивости и эмоциональной выносливости, пока не пришло время.

Если в группе, куда вас хотят перевести, достойные воспитатели, однозначно переходите. Так будет лучше для вашей девочки.

Без вашего согласия не имеют праваПросто воспитателю скажитеТихим спокойным голосомЯ не согласнаО готовности моего ребёнка к школе не вам решатьЕсли переведете сами-пойду по инстанциямИ больше этот вопрос не обсуждаетсяА вообщеПо закону в 1 класс берут детей рожденных до 1 декабря (7 лет)Другим могут отказать в принципе

Все о правах ребенка в детском саду

В детском саду малыш проводит много времени. Это хорошо, что государство гарантирует ему защиту, но вот как узнать, не нарушаются ли права ребенка в детском саду, когда вас нет рядом? Ведь в понимании маленького ребенка любые действия, которые совершает взрослый, правильные.

  • Прекрасная возможность узнать все у ребенка – поиграть в ролевую игру. Пусть какой-то герой, например, Петруша, рассказывает вашему ребенку о своих воспитателях, а ваш ребенок расскажет Петруше о том, как проходит его день в детском саду.
  • Еще одна возможность узнать, как проходит день в саду, попросить знакомых понаблюдать со стороны за поведением детей на прогулке. Играют ли воспитатели с детьми или дети развлекают сами себя? Как общаются малыши между собой?

Рекомендуем прочесть:  Может Ли Собственник Квартиры Выписать Из Квартиры

Водите в тот сад, куда удобно Вам (то есть родителям ребёнка) . Вот, ближе к дому — это аргумент. А то, что воспитатель хороший попался — не аргумент, ведь неизвестно, что может случиться.

Например, сама воспитатель может уволиться, или Вашего ребёнка от неё переведут в другую группу.

В общем, не факт, что этот воспитатель будет работать с Вашим ребёнком всегда, даже если вы останетесь в этом саду.

Через комиссию в сад однократно зачисляют. А вопросы перевода из группы в группу решаются уже администрацией сада. В логопедическую переводят по показаниям: смотрят логопед, психолог, старший воспитатель -и принимают решение. Туда желающих много, одного желания родителей недостаточно, зачисляют только с наиболее выраженными дефектами речи.

Имеет ли право заведующий детским садом перевести воспитателя, работающего в логопедической группе, в группу общеразвивающей направленности

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае, когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Решение вопроса будет зависеть от того, прописано ли структурное подразделение (логопедическая группа), в котором работает воспитатель, в его трудовом договоре.

Если прописано – нужно получить согласие работника на перевод, если не прописано – следует говорить не о переводе, а о перемещении — получать согласия работника в этом случае не нужно.

Расчет стоимости КАСКО

Трудовой кодекс пока еще ни кто не отменял. В ст. 80 ТК РФ четко сказано: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. »

Как вы устроитесь на новое место работы не уволившись со старого? Разве, что по совместительству и сможете там работать в свободное от основной работы время.

А чтобы оформить перевод к другому работодателю должно быть согласие трех сторон: обоих работодателей и ваше. И оформляется всё это в письменном виде.

При этом ваш нынешний работодатель абсолютно не обязан увольнять к другому работодателю переводом. Желаете уволится, пишите заявление, как положено, за 2 недели до даты увольнения.

Да в связи с производственной необходимостью имеет право, но только в том случае, если при этом работник не теряет в заработной плате. А вот перевести на ниже оплачиваемую должность — не имеет (только если работник не прошел аттестацию на проф пригодность).

Очередь на перевод в другой детсад

  1. Сбор необходимого пакета документов.
  2. Обращение в местную администрацию для подачи соответствующего заявления.
  3. Получение направление в случае наличия свободных мест.
  4. После выдачи такого документа необходимо посетить старый детский садик для получения личного дела малыша.

  5. В случае наличия задолженности – оплатить ее. Необходимо сохранить все квитанции и чеки об оплате.
  6. В бухгалтерии снимают копии по оплате.
  7. Основанием для выдачи документации является заявление представителя интересов ребенка и путевка из администрации, подтверждающая дальнейшее зачисление в новый детский сад.

  8. Издается приказ и в течение трех дней ребенок выбывает из этого учреждения.
  9. Расторгается договор и получается на руки личное дело, медицинская карта.
  10. Приход в новое дошкольное учреждение для подачи заявления о зачислении.
  11. Подпись нового документа.

  • переезд в другой населенный пункт или район;
  • направление ребенка по результатам пройденной медкомиссии в специализированную группу;
  • частые заболевания;
  • конфликтная ситуация между родителями и воспитателями;
  • плохое отношение воспитателей к детям;
  • некачественная подготовка и уход;
  • неисполнение обязанностей педагогами;
  • ребенок не дружит с другими ребятами;
  • родители нашли дошкольное учреждение с лучшими параметрами.

Заведующая детским садом переводит воспитателя работать в другую группу без его согласия

В понедельник 15.12.14.

заведующая привела в группу, где я работаю воспитателем, нового педагога и сказала, что этот новый человек сейчас будет работать в этой группе и что я могу идти домой, так как моя смена закончилась.

Я сказала, что совершенно не согласна с этим решением. Но что мне сказали, что мол можете доработать до Нового года (сменщица моя была на тот момент на больничном — сломала ногу.).

Угрожает мне тем, что в той группе, где я работаю сейчас, находится мой родной сын. Когда я сказала, что не согласна и буду искать справедливости в этом вопросе, заведующая стала припоминать мне некие «проступки», которые я (не одна) совершила, когда-то обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на повара. Это старая история.

Они ни чем не разрешилась, но сейчас — когда я пытаюсь отстоять свое место работы, меня пытаются придержать и припугать. Ставят в ситуацию, словно я должна оправдываться за те действия, словно я виновата.

И вот таким разговором «про прошлое» меня подталкивают к тому, чтобы я подчинилась устному распоряжению о переводе на «слабую» группу.

Имеет ли право заведующая детского сада перевести ребенка в другую группу Ссылка на основную публикацию

Источник: https://truejurist.ru/pensii/imeet-li-pravo-zaveduyushhaya-detskogo-sada-perevesti-rebenka-v-druguyu-gruppu

Может ли заведующая детским садом переводить воспитателя из одной возрастной

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, в силу ст. 72.

1 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Перевод воспитателя в другой детский сад

Недавно пришло на эл. почту уведомление, о том чтобы наше заявление на текущий учебный год вступило в силу, нужно подать документы в соответствующие органы и т.д. Но это не так важно, вот что я хотела сказать.

Мы с мужем выросли в разных семьях, у меня многодетная, он один в семье, я не посещала детский сад, а он ходил с раннего возраста. Дело в том, что я особо не хочу Соню в садик отдавать в этом году, все равно я буду.

Несложно, если есть желание. Можно закончить педагогическое училище или педагогический университет по программе «дошкольное образование». Можно учиться очно, можно заочно. В настоящее время необходимо пройти курсовую подготовку в соответствии с ФГОС требованиями.

Перевод воспитателя в другой детский сад без его согласия

Временный перевод возможен лишь при продолжении работы у того же работодателя.

При временном переводе на другую работу, может изменяться трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). В Вашем случае у Вас меняется работодатель (другая заведующая д/с) и место работы (другое наименование д/с).

Добрый день! Детсад закрывают на 1,5 мес в связи с ремонтом крыльца. Часть детей переводят в другие сады. Воспитателей обязали тоже перейти в те сады, где не хватает воспитателей. Правомерно ли это? Я не хочу работать в другом саду. Имею ли я право отказаться.

Сохраняется ли отпуск воспитателя детского сада при переводе в другое МБДОУ

© ООО «МЦФЭР», 2019. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Перевод работника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести работника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.